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SPECIAL
キラーサービス(特別対応の標準化)コンサルタント

なぜそのカイゼンや5Sは意味がないのか?

「いまコンサルの先生に来ていただいて、工場内のカイゼンには着手しているのですが……」― 当社が定期的に開催しているセミナーにお越しになった社長から、セミナー終了後にご相談を受けました。 カイゼンや5Sは外部の先生の指導もありうまく定…

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ミッションマーケティングコンサルタント

第158号:9割は勘違いしている幹部社員の育成方法

幹部育成について悩む経営者からの相談を良く受けることがあります。現場の話を聞いてみると、内容は大きく2つのパターンに分けられます。 1つは、頑張って売上を作ってくれてはいるものの、その幹部に部下たちがついてくることができずに社員の定…

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年商10億事業構築コンサルタント

何が、社長をそこまで疲れさせたのか?職人社長を脱するための、唯一つの取組みとは?

テーブルに着くと、颯爽とM社長が来られました。 服装はビシリと決まり、表情もキリリとしています。これぞ女性経営者。 この日のコンサルティングを終えると、M社長は言われました。 「矢田先生、今日この瞬間に、すごい目標を達成できました。…

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環境ビジネスコンサルタント

SDGsの子供たち

業種業態を問わず企業経営者にとって共通の、そして永遠の課題ともいえるテーマの一つに人材育成があります。一人企業である場合を除いて、経営者にとっては資金繰りや営業、売上などのテーマに準じる重みを持ちます。当然のように育成すべき人材の採…

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地方メディアの高度有効活用コンサルタント

社長にとって重要な資質を短い時間で身につける法―それを手に入れる最短の方法は○○○○○○―

私は、以前経営者に必要な資質は「洞察力」と「先見性」と書きました。これらが、経営者として最も必要な資質であることは間違いありませんが、そのほかにも「統率力(リーダーシップ)」や「包容力」「人心掌握力」などを挙げる人もいるでしょう。ま…

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ブランディング営業体制コンサルタント

やる気のある社員が経営悪化の原因?リスクを分散させる人材育成とは

「我が社には営業のエースがいるから大丈夫ですよ」  こう笑顔でおっしゃった経営者が、次の年に暗い表情になっていることはままあります。なぜ、暗い表情になるのでしょうか。エースというぐらいやる気のある社員がいて、しかも有能。この人が一人…

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人事制度コンサルタント

夏季休業は生産性を上げるまたとないチャンス

今年は様々な経営者の話の中に夏休みを長期で取るという話が増えてきました。 これは、政府が計画年休を推し進めていることが理由の1つでしょう。  休みを多くとるためには、そのための前準備、段取りが必要になります。 社員は様々な段取りを組…

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知財・ライセンスの収益化コンサルタント

AIと知的財産は「ツール」に過ぎない~今一度認識を!

8月19日付けの朝日新聞 朝刊の1面に「AIロボ兵器 攻撃判断禁止」という見出しの記事が掲載されていました。 兵器自らが標的を選んで殺傷の実行を判断することは認められないとする指針案が正式に採択される見通しになったという記事です。 …

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社内独立店開コンサルタント

意外と答えられない「今、何が売れ筋?」

店舗ビジネスで扱う商品は、大きく「モノ」と「サービス」に分かれます。「モノ」を扱うのは小売業、飲食業などが代表的ですね。「サービス」を扱うのは美容業、マッサージ業などが挙げられます。 「モノ」を扱う店舗では、基本的に在庫が発生し、機…

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インストラクター制度構築コンサルタント

金メダル企業と銀メダル企業の決定的な違いと成長の秘訣。

よく「企業理念」や「基本理念」、「経営理念」と聞くが、果たしてそれらはどのように作られているのか、と模索をしたことがある。 その模索をするキッカケは、前職で部品供給をする小規模や零細と呼ばれる企業の監査をしていた時、その企業を調べる…

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