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SPECIAL
ブランディング営業体制コンサルタント

デキる経営者は知っている!褒めることと業績アップの関係性はあります!

「褒めたら調子に乗るから褒めない!」  そう言って、社員さんに激ばかり飛ばす経営者さんがいらっしゃいます。 浮ついた気持ちで仕事に取り組んでもらいたくない一心で、そうされているのでしょう。  しかし、果たして褒められた人は調子に乗る…

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SPECIAL
地方メディアの高度有効活用コンサルタント

そもそも社長の情報発信は誰に向かってのものなのか―「情報発信」は、外部、内部、さらに自分自身に向けたものである―

さて、私はこれまで経営者の行なう「情報発信」の重要性について、長い間様々な角度から論じてきました。 いま改めて、その「情報発信」がいったい誰に向けてのものなのか、根本から考えてみたいと思います。 私は普段、SNSを駆使したり、地方の…

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SPECIAL
社内独立店開コンサルタント

採用と育成がつながらなければ意味はない

現在、誰がどう見ても人手不足です。その中で、人材を採用することも非常に重要ですが、採用後の「育成」はさらに重要になってきます。当コラムでは、採用の仕組み化についても口を酸っぱくしてお伝えしてきました。「育成」についても仕組み化が必要…

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SPECIAL
年商10億事業構築コンサルタント

営業担当A君の育ちが遅い本当の理由は、社長の・・・。人を育てるのが上手い会社が絶対にやることとは?!

設備設計業N社長は、自分以外にも、営業ができる社員を育てることにしました。 設計部門から、素養の有りそうなA君を任命し、お客様を訪問時には、同席させることにしました。 数か月後、N社長は、A君の育ちが遅いと嘆いています。 遅い理由は…

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業績を伸ばす、アクティブメンタル体制コンサルタント

「働きがいある職場づくり」に成功する会社と失敗する会社の違い

働きがいのある職場づくりにアクティブメンタル

当社のセミナーやコンサルティングに問い合わせをされる企業の社長の多くは、経営者として、人財育成や社員の働きがい、コミュニケーションあふれる職場環境づくりなどにすでに興味や関心があり、実際に様々な社内制度を導入され、実践されています。…

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個店力最大化コンサルタント

チェーン経営の「儲からない繰り返し」が成功を遅らせている

「先生、パートナーさんとアルバイトの人時はほぼ半分になりました。日々各店の人時を確認していくと、やるべきことが次々と見えるようになり現場に活気がでてきました」とあるチェーンの経営者からのご報告です。 ――――目標が射程距離に入りまし…

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SPECIAL
営業部再設計コンサルタント

年始に営業という仕事の本質を考える

「新年あけましておめでとうございます」  営業マンにとって、お客様との関係づくりに新たな気持ちになれる時期です。  ご挨拶の中には 「正月のすごし方・充電の仕方…」 「今年の抱負や将来の夢…」  年始だからこそできる雑談、お客様の目…

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SPECIAL
印象マネジメント「プライムイメージ」コンサルタント

本当に相手が見えているか? 御社のお年賀から見えること

2019年、本年もどうぞよろしくお願いいたします。 仕事始まりからのこの1週間は、新年を迎えご自身の気構えを整えるとともに、対外的なご挨拶で慌ただしく過ぎていったことでしょう。新たな年の始まりは、年度替わりよりも何かをスタートするに…

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SPECIAL
業績を伸ばす、アクティブメンタル体制コンサルタント

やる気ある社員が育つ会社が行っている コミュニケーションの基本

働きがいのある職場づくりにアクティブメンタル

イキイキ働く社員が育ち、働きがいのある職場環境づくり、活気ある組織風土づくりを専門に行っている当社では、社員の心の健康だけではなく、心の成長に対しても意識が高い企業の経営者から様々なご相談やお問合せがあります。 ある社長からの相談で…

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SPECIAL
年商10億事業構築コンサルタント

システムを入れても、使いこなせない会社の共通点とは?そこには、致命的に欠けるものがある!

仕組化というと、すぐにシステムを入れたがる社長がいます。 「ここをクリックすると、ここに飛びます。」 「このシートに入力すると、自動でこの一覧表も更新されます。」 エクセルで組むのは、まだいいのですが、システムまで導入しようとします…

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