2018年2月22日（木）開催 13:30～16:30
Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/xb528411/jcpo.jp/public_html/wp-content/themes/jcpo_theme2020/inc/inc-reservelabel_set.php on line 17

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb528411/jcpo.jp/public_html/wp-content/themes/jcpo_theme2020/inc/inc-reservelabel_set.php on line 17
予約受付中

人時生産性 2,700円/人時　⇒　5,700円/人時

なぜ、人事制度によって生産性が向上したのでしょうか。

人事制度で業績と生産性をダブル向上！

Point1.業績・生産性の高い社員を成長シートに可視化
　Point2.業績・生産性の高い社員を成長シートで共有化
　Point3.業績・生産性の高いやり方を仕組み化
　Point4.業績・生産性向上を実現
　Point5.社員の昇給・賞与の向上

「優秀な社員は生産性の高い社員」
それが正しく社員に伝わることによって、あなた様の会社の生産性は劇的に改善します。

生産性が向上することで、企業の永続的な業績向上が可能となります。

業績と生産性がダブルで向上する人事制度をつくる方法を学んでください。

第１部

業績と生産性を向上するために知らなければならない２つのこと

■ なぜ業績と生産性は向上しないのか

• 人事制度の常識は非常識。専門家を頼ってはいけない
• 業績・生産性向上の秘訣や宝は社内にある
• 業績のことを考えるあまり、先送りにしがちなある"仕組み"

■ 社内にあるダイヤモンドの原石を磨き、業績と生産性を向上させるためのノウハウとは

• 売上・利益・生産性、すべての業績向上の特効薬とは
• 社員が一丸となって成長を始めるための仕組みとは
• だから経営者が思い描くとおりの業績向上が実現できる

人事制度の成功事例紹介

成功事例は多業種にわたります。セミナー当日は実名で成功事例をご紹介いたします。

正しく人事制度をつくり、運用をすると、どれほどの効果があるのか。その目で確かめてください。「百聞は一見に如かず」です。

第２部

---

本邦初公開！ついにベールを脱いだ人事制度の構築方法

成功率９９．４％。今回の新刊本でご紹介した、成長塾における人事制度の構築方法をご紹介いたします。

1. 日本ダントツの実績を誇る人事制度の構築手順
2. 構築するときに活用する他に類似品のないシステム（たとえば成長シート作成時に活用する成長シート作成ツール等）
3. 運用する際に失敗しないための導入の段取り
4. 社員から反対されないための人事制度の見直しの方法
5. その他ボタン１つで昇給・賞与を決めるノウハウ

これから成長塾に参加される企業様のみならず、将来人事制度を構築したいと思っている経営者にとっても、目からウロコの本邦初公開の情報です。