“静かな採用活動”が会社を変える――社内の人材を見直すという発想
今年の初めごろからでしょうか。「静かな退職」という言葉をよく見かけるようになりました。調べてみると、2022年にアメリカのキャリアコーチ、ブライアン・クリーリー氏がソーシャルメディアを通じて広めたのが始まりで、若い世代の共感を呼んだといいます。（リクルートマネジメントソリ...
「業績を伸ばす組織の育て方」と「人を育てる業績の伸ばし方」
村木則予 最新コラム
村木則予 コラム バックナンバー
「採用するなら、1言えば10とまでいかなくても7か8…
先日、新幹線で出張に行く時のこと。ある駅で隣の席にド…
「はい、そうです。それうちのことです」。 先日、ひょ…
たくさんの経営者や起業家の相談に対応していると、…
「やっぱり採れないですね。採れてもすぐ辞めちゃう。人…
モチベーションが落ちた時にどうするか問題。特に女性経営者の場合
「今は調子に乗っていいんですけどね、モチベーションが…
「そこが大切なのはわかっている。でも自分は苦手で…」…
「自分の意見が通らないから会社を辞める」「希望の部署…
「また一人、会社に来なくなっちゃったんですよ」。とあ…
筆者プロフィール
社員と顧客の心に占める貴社の位置づけ―「マインドポジション」をアップし、業績向上を目指す仕組み構築のスペシャリスト。
30年にわたる中小企業のブランディングと組織開発の経験を背景に、マインドポジション経営実践プログラムをオリジナル開発。時代に合わせて組織を刷新したい経営者や、2代目、3代目社長、社員の力を引き出して社内の体制を再構築したい経営者に高く評価されている。
新しい切り口に基づく事業の見直しと組織の再開発を通して業績の2ケタ成長を実現するなど、持続可能な企業の成長に向けた力強い支援に定評。
株式会社マインドポジション経営研究所 代表取締役