トップ > 土壌

土壌

SPECIAL
『業績3年 先行管理』の仕組みづくり専門コンサルタント

経営者の採用方針。鶏が先か、卵が先か。

投機に盲信し、偶然を 呆然に変える迷経営者。 投資を決断し、偶然を 必然に変える名経営者。

「事業は人なりというように、やはり採用活動は重要ですね」 ある社長と採用に関してお話をしました。 企業を存続させるために、利益(=売上-費用)をどのように確保するのか。そのための人材をどのように確保・育成するのか。社長の悩みは尽きま…

詳細はこちら

SPECIAL
業績を伸ばす、アクティブメンタル体制コンサルタント

社員のメンタル強化のために、社長が行っている「職場の感情管理」

イキイキ働く社員が育ち、働きがいのある職場環境、活気ある組織風土を、アクティブメンタルと名付けておりますが、当社では、社長や社員個々人のメンタル強化についてのご相談をお受けすることも度々あります。 社長は、経営の先頭に立ち経営の舵取…

詳細はこちら

2018年12月12日(水)開催 「業績3年 先行管理」の仕組みづくりセミナー(20181212)

自社のみでは10年以上かかる仕組みづくりが、わずか1~3年で構築できる。 教訓を抽出し活用。業績目標を毎期クリアし、社員も自ら成長する。強い組織をつくる。 経営理論の限界を脳科学の見地からカバー、人の感情の仕組みを活かした実務ポイン…

詳細はこちら

2018年10月18日(木)開催 「業績3年 先行管理」の仕組みづくりセミナー(20181018)

自社のみでは10年以上かかる仕組みづくりが、わずか1~3年で構築できる。 教訓を抽出し活用。業績目標を毎期クリアし、社員も自ら成長する。強い組織をつくる。 経営理論の限界を脳科学の見地からカバー、人の感情の仕組みを活かした実務ポイン…

詳細はこちら

2019年01月25日(金)開催 「アクティブメンタル®」組織風土づくりセミナー (20190125)

メンタルに強くやる気ある社員が育ち、 チーム力を発揮する活気ある組織風土づくり 目まぐるしい環境変化、競争激化の今、会社が生き残り、持続的に成長し続けるには、社会や顧客が求める独自の価値を提供し、高く評価される必要があります。 その…

詳細はこちら

SPECIAL
開業カウンセラーコンサルタント

記事ネタを次々と生み出すためには!?

「記事のネタがすぐに尽きてしまいます」 「書くネタが次々と湧き出す画期的な方法ってないですか?」  先日、コンサルティングの生徒さんからご相談を受けました。  たしかに記事のアイデアが湧き水のようにあふれてくる状態は理想的ですよね。…

詳細はこちら

SPECIAL
業績を伸ばす、アクティブメンタル体制コンサルタント

若手社員が成長できる組織と成長できない組織の違い

先日、人財育成を担当される責任者の方と話をしていると、その部門で数年キャリアを積んだ社員は、大変優秀であるとみなされ、他部署へ異動することが多い、つまり、引き抜かれることが多いと伺いました。 これまで育ててきた人財が、いよいよリーダ…

詳細はこちら

SPECIAL
業績を伸ばす、アクティブメンタル体制コンサルタント

アクティブメンタル組織風土で会社が成長するための条件

当社ではアクティブメンタル組織風土作りのコンサルティングを行っていますが、アクティブメンタルという言葉が聞きなれないため、セミナーはもちろん、クライエント企業様でも、どういう意味ですか?どういう組織風土ですか?と度々聞かれます。 メ…

詳細はこちら

2018年11月16日(金)開催 「アクティブメンタル®」組織風土づくりセミナー (20181116)

メンタルに強くやる気ある社員が育ち、 チーム力を発揮する活気ある組織風土づくり 目まぐるしい環境変化、競争激化の今、会社が生き残り、持続的に成長し続けるには、社会や顧客が求める独自の価値を提供し、高く評価される必要があります。 その…

詳細はこちら

SPECIAL
業績を伸ばす、アクティブメンタル体制コンサルタント

活気ある職場で実践している ハラスメントにならない部下指導

今、多くの経営者や経営幹部、そして中間管理職の方が頭を悩ませていることのひとつに「部下の指導」があります。特に、ハラスメントにならないかに過敏になり、指導がやりにくくなったという声をよく耳にします。 どこまでが指導で、どこまでやった…

詳細はこちら

月刊誌(無料)登録フォーム

×