ＤＸ人財不足　決めては〇〇〇〇

「それは思いつかなかった！イイアイデアですね」

「ぜひ、具体的に動いてみてください。社長がまだ気づいていない人的資産がありますよ！」

『DX推進に向けた人財不足の相談』

大森が申し上げたことは　「リスキリング」

当初は、専門学校卒で大企業に就職できなかった人

人材紹介会社から採用をしたものの、年収を含めた諸条件、能力・適正の見極めの難しさ

極めは、会社の水が合わず１年以内に退職

それよりも、社内で公募を行いＤＸに興味をもった社員がいないか？

探すのです。

新しいスキルを身につけたい

今の配属部門に馴染めない

ワクワクする仕事をしてみたい。

そんな社員は、必ずいます（いました）。

ご縁のある某企業さん

営業アシスタントの女性がExcel/Macroに興味をもち、今では社内全部門のRPAを推進するMGRで活躍

元来プログラミングが好きだった営業マン

AWSの資格に挑戦しながら、DX推進の要として猛勉強

DX推進で有名な伊勢の食堂「ゑびやさん」

バイトの女子学生がデータ分析に興味を持ち、お店の配膳係からデータアナリストに転身

環境の変化で、仕事に必要とされる知識も当然変わってきます。

１９７０年代、高度成長期はものづくりの技術や設計

１９８０年代、事業戦略やマーケティング

２０００年代、Ｗｅｂ活用能力　ＰＣスキル

２０２０年代、DX・AI・データサイエンスの知識や技術

今月５日に総務庁が公表した情報通信白書によると

企業の７割で「DX人材不足」　　いないのは当然

人財不足と嘆く前に身近な社員の潜在能力を発掘しませんか？

今回も最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

Warning: Undefined array key 0 in /home/xb528411/jcpo.jp/public_html/wp-content/themes/jcpo_theme2020/inc/inc-under-widg.php on line 4

Warning: Attempt to read property "term_id" on null in /home/xb528411/jcpo.jp/public_html/wp-content/themes/jcpo_theme2020/inc/inc-under-widg.php on line 4