2024年7月10日(水)開催 中小企業の社長のための人材採用から会社を変える3大戦略セミナー
バックキャスト思考で人材採用業務を改革し 業務に貢献する社員を育成するための 3つのポイントを徹底解説します 人材採用について世間ではこんなふうに信じられています。 人材採用するには、転職サイトや採用サイトに求人情報を掲載しなければならない。 人材採用ホームページを作...
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組織力アップと業績の飛躍を結びつける3大戦略 【このような中小企業の経営者にご参加をお勧めします】 時代にあった新たな組織への転換を目指す2代目・3代目社長:先代からの資産を引き継ぎつつも、時代にあった新しい組織形態への変換を通して事業の新たな成長を目指したい。 新規...
組織力アップと業績の飛躍を結びつける3大戦略 【このような中小企業の経営者にご参加をお勧めします】 当社ならではの独自性を明確に確立し、打ち出したい 当社の文化と方向性に合った人材を採用したい 会社のゴールを目指して力を合わせるチームをつくりたい マイン...
顧客と社員をファンにして やりがいと業績を循環させる3大戦略 【このような中小企業の経営者にご参加をお勧めします】 ・社員が自律的に動き、業績に貢献する体制をつくりたい ・今ある商品・サービスをもう一段磨き上げたい ・社員の定着率を上げ、働きがいのある職場を作りたい ...
顧客と社員をファンにして やりがいと業績を循環させる3大戦略 【このような中小企業の経営者にご参加をお勧めします】 ・社員が自律的に動き、業績に貢献する体制をつくりたい ・今ある商品・サービスをもう一段磨き上げたい ・社員の定着率を上げ、働きがいのある職場を作りたい ...
【利益創出】を最終ゴールに描き、顧客満足と社員満足、そして社会課題の解決を高度に循環させる【具体策】を一挙解説! 【このような中小企業の経営者にご参加をお勧めします】 今ある商品・サービスをもう一段磨き上げたい 競合他社との圧倒的な差別化の決め手を見つけたい 将来にわたっ...
中小企業がSDGsを活用して利益を上げるにはどうすればよいか? 「中小企業のサステナブルブランディング」を上梓して以来、このような問い合わせをいただくようになりました。 行政や大企業の事業から、中小企業の事業へと広がり始めたSDGs。ところが、イメージばかりが先行し、「ど...
中小企業の社長様3年後、どんな会社になっていたいですか? どんな社員や顧客やパートナーに囲まれていたいですか? コロナ禍に明け暮れた1年でした。 非対面・非接触にステイホームと、従来では考えられなかった新しい流れが登場。上手に流れに乗った会社、厳しい局面を逆転の発想で乗り...
さて今回は、「一芸に秀でるために」です。 あなたの現在取り扱う工事、修理サービスの品質は業界レベルでどれくらいのポジションでしょうか。 同業者の中で、トップレベルでしょうか? 平均点レベルでしょうか? どちらかというと平均(と思っている)より下のレベルでしょうか。 同じ、...