なぜ採用しても、すぐに辞めてしまうのか。 ― 定着しない会社に共通する構造とは何か

なぜ採用しても、すぐに辞めてしまうのか。

「やっと採用できたのに、すぐ辞めてしまって…」
そんな声を聞くことがある。

採用には時間もコストもかかる。
ようやく入社してもらえたときには、
ほっとする気持ちも大きい。

それでも、数ヶ月も経たないうちに辞めてしまう。
理由を聞けば、「合わなかった」「思っていたのと違った」と言われる。

一方で、同じような業種や条件でも、
人が定着している会社もある。

その違いは、どこにあるのだろうか。

ある会社では、採用後のフォローに問題はないと思われていた。
先輩がつき、仕事も教えている。
特別に厳しいわけでもない。

それでも、人は続かなかった。

理由は単純だった。

「この会社でどう判断すればいいのか」が、
誰にも分からなかったのである。

何を優先すべきか。
どこまで自分で決めていいのか。
何が評価されるのか。

それが曖昧なままでは、
人は不安になり、動けなくなる。

人が辞めるのは、環境の厳しさではなく、「判断の基準が見えない状態」である。

定着する会社は、特別に優しいわけではない。
ただ、「どうすればいいか」が見える状態になっている。

ではなぜ、その差が生まれるのか。