社長の空気が会社の99％を決める──トップが整えるべき５つの基準
社長の空気が会社の99％を決める──トップが整えるべき５つの基準 こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産...
コラム
売上至上主義が事業承継を失敗させる理由
多くの社長は、「売上が好調なうちに、息子に会社を引き継ぎたい」と考えます。確かに、一見すると理想的な事業承継の形です。 しかし、売上が好調だからといって、会社にお金が残っているとは限りません。むしろ、売上至上主義で経営してきた会社ほど、「売上は伸びているのに、なぜか手元に...
コンサルタントと生活習慣改善アドバイザーの関係性
「先生、実は成人検診で要精密検査の判定をもらいまして、自分の不摂生を反省しているところです」 これは当社のクライアントの社長が、コンサルティングの前に心配げに話した言葉です。この社長、毎年成人検診を受信していますが、毎回「要注意」の判定をもらっていました。そ...
第39号：時間軸経営を忘れたオーナー社長とオーナー経営は貧乏になる！
地域金融機関から“あるバームクーヘンの企画販売会社”の立て直しを依頼されました。 先週、この企業の支援を終え、バンクミーティングを行いました。 私が“このオーナー社長”と初めて出逢ったのは2025年の５月です。 このオーナー企業は、長らく債務超過で、既に3回、 銀行による...
行動量が爆発する組織の共通点｜空気で人を動かす３つのレバー
行動量が爆発する組織の共通点｜空気で人を動かす３つのレバー こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産経営は、...
AI時代に必要な「行動する組織」へのバージョンアップ
先日、ある起業家と話をしていた時のこと。「AIがやるべきことは全て組み立ててくれる。でも全て仮説の選択肢ばかり。試してみてどれが当たるかは自分でやってみるしかわからない。」という話題で盛り上がりました。 アメリカではエッセンシャルワーカーの給与が爆上がりし、日本でもホワイ...
社員が辞めない組織の空気｜離職率を半減させる心理安全の４原則
社員が辞めない組織の空気｜離職率を半減させる心理安全の４原則 こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産経営は...
トップ営業が会社を救う
今日は親子経営企業の強みを活かし、その真価を発揮する具体例の二つ目の話。 【トップ営業が会社を救う】 いつお伺いしても社長が必ず在社し、一日中、社長室に居るという経営者に時々出会うことがある。業績が思わしくなく、売り上げが停滞している。売り上げが右下がりになっている。に...
「５年で１０億」と言う社長へ：その目標、実は“何も描けていません”
食品企画製造業を営むＳ社長が相談に来られました。 現在の年商は２億円です。 私はいつもの質問をしました。 「社長、どれくらいまで行きたいと考えていますか？」 Ｓ社長は迷わず答えました。 「５年後に１０億に行きたいです。」 力強い言葉でした。 私は続けて、...
採用できる会社が必ず持つ空気の魅力｜応募率を３倍にする５つのポイント
採用できる会社が必ず持つ空気の魅力｜応募率を３倍にする５つのポイント こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取...