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№177 新人部下との男女特性を用いた効果的なコミュニケーションを知りたい

SPECIAL

“男×女活用®経営改善”コンサルタント

株式会社ジーアンドエス

代表取締役 

“男×女活用®”で「女性管理職育成」「女性活躍推進」を専門としたコンサルタント。主に従業員300名以下の中小企業のコンサルティングを20年以上にわたり5,000人を超える指導実績がある。独自の”男×女の本質の違い”を活用することで、女性はもちろん男性の意識改革にも大きく結びつき、働きやすい職場作りや新たなサービスや製品提供になったと高評価を得ている。

№177<質問>
新人部下との男女特性を用いた効果的なコミュニケーションを知りたい

<アドバイス>

部下への”男✖女の特性”に留意したコミュニケーションが効果をあげることが調査でも出ています。

20代の男女の調査1)によると

尊敬する上司のポイントは

女性部下は
 1位:いつでも相談できる雰囲気がある
 2位:人によって態度を変えない
 3位:決断力がある

男性部下は
 1位:リーダーシップがある
 2位:視野が広い
 3位:決断力がある

「上司からかけてもらって印象に残っている言葉」では

女性部下
 忘れていた実績を覚えていてくれて、機会があるとそのことを言ってくれる
 「大丈夫」という言葉を頻繁にかけてくれる
 チームの仲間が辛いことがあれば、私が全力で守る

男性部下
 成功したらお前のおかげ、失敗したら上司のせい
 自由にやっていい、責任はおれがとる
 自分の思うがままにやってみるといい。失敗しても、俺が尻をふいてやるから

こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営改善
”を提供する お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。

【参考、引用】
1)転職情報サイト『エン転職』,20代のユーザー855名を対象に「上司」についてアンケート調査
2)PRESENTED BY エン・ジャパン,20代が憧れる「理想の上司像」とは? 男性と女性で求めるものがこんなに違う,2015年09月04日

 

 

 

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