№177 新人部下との男女特性を用いた効果的なコミュニケーションを知りたい

№177＜質問＞
新人部下との男女特性を用いた効果的なコミュニケーションを知りたい

＜アドバイス＞

部下への”男✖女の特性”に留意したコミュニケーションが効果をあげることが調査でも出ています。

20代の男女の調査１）によると

尊敬する上司のポイントは

女性部下は
　1位：いつでも相談できる雰囲気がある
　2位：人によって態度を変えない
　3位：決断力がある

男性部下は
　1位：リーダーシップがある
　2位：視野が広い
　3位：決断力がある

「上司からかけてもらって印象に残っている言葉」では

女性部下
　忘れていた実績を覚えていてくれて、機会があるとそのことを言ってくれる
　「大丈夫」という言葉を頻繁にかけてくれる
　チームの仲間が辛いことがあれば、私が全力で守る

男性部下
　成功したらお前のおかげ、失敗したら上司のせい
　自由にやっていい、責任はおれがとる
　自分の思うがままにやってみるといい。失敗しても、俺が尻をふいてやるから

こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営改善
”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】
1）転職情報サイト『エン転職』,20代のユーザー855名を対象に「上司」についてアンケート調査
2）PRESENTED BY エン・ジャパン,20代が憧れる「理想の上司像」とは？　男性と女性で求めるものがこんなに違う,2015年09月04日

 

 

 

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