№178　女性活躍推進には「ダイバーシティ経営」が必須ってどういうこと？

№178＜質問＞
女性活躍推進には「ダイバーシティ経営」が必須ってどういうこと？

＜アドバイス＞

ダイバーシティ経営とは、
「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値 創造につなげている経営」
と定義しされています。2）

人口減少・少子高齢化による労働力減少、ICTによるグローバル化が急速に進み、社会の多様性を受け止める力がなければ、存続は難しくなってきています。
そこで、ダイバーシティ（多様性）経営、特に女性活躍推進は、待ったなしの重要な取り組みと言われています。

女性活躍推進には、女性に対して今以上に職場での活躍を求めるだけではなく、性別にとらわれず働きやすい環境づくりが必要です。
そのため、「多様性を増やす、多様性の持つ相違点と共通点を理解し、多様性を受け入れて成長に活かすダイバーシティ経営」の実践により、「女性が働きやすい・活躍できる職場環境」をつくり上げることができるのです。

企業として、このような新たな取組みは、働く人たちの意識改革と会社の風土改革なので、経営者の宣言で役員や管理職が、本気で取り組まなければ変えられません。

こういった男×女の特性を理解した、組織全体に浸透させ、意識を変え、風土を変えることで、女性活躍推進を進めやすい土壌作るための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営改善”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】
1）LIFULL　STORIES，女性が活躍する社会を実現するには？ 女性活躍は多様性を生かす試金石，2021/09/30
2）経済産業省，平成28年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」ベストプラクティス集
3）i-common，ダイバーシティ推進～女性活躍推進を実現するために必要なコトは？，2019年08月02日

【これまでの男×女の疑問に答える『質問箱』】
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

 

 

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