企業５社の事例に学ぶ──空気感を資産に変える透明資産経営の力とは？
企業５社の事例に学ぶ──空気感を資産に変える透明資産経営の力とは？ こんにちは。企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産...
コラム
本当に意味のある“信頼経営”を実践するには？
自社の文脈で定義し、仕組みで積み上げ、経営者が意思として語り続けてこそ“信頼経営”は実現できます。 「ウチは信頼を何よりも大切にしているんです」 そう語る経営者は少なくありません。むしろ、どうでもよいと公言する経営者はごくわずかでしょう。しかし、その”信頼”...
社員50人以下の会社で「組織づくり」が大切な理由
「そこが大切なのはわかっている。でも自分は苦手で…」。 組織づくりの話をすると、中小企業の社長からよくこういう言葉が返ってきます。 正直なところ、気持ちはよくわかります。売上を作るのが最優先。会社を回すためにはまず稼がなければならない。稼がないと給与も払えないし、銀行の返...
業績が伸びる職場の『呼吸』──一体感・安心感・挑戦心の３要素でつくる透明資産
業績が伸びる職場の『呼吸』──一体感・安心感・挑戦心の３要素でつくる透明資産 こにんちは。企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産経営...
強い会社にあって、弱い会社にないもの──それは“考え方”
時計を見ると、予定の時間より５分が過ぎています。 今日の面談は、業務系コンサル業を営むＦ社長です。窓から下の歩道見ると、スマホを操作している姿が見えます。 Ｆ社長は席に着くなり、少し疲れた表情で話されました。 「先生、一日に何通も社員とやり取りしているのです。チャッ...
人材不足を突破する唯一の方法
経営者を直撃する「人が足りない」という現実 「採用をしても応募が来ない」「せっかく採用しても定着しない」「幹部候補が育たない」。これらの人材不足に関する問題は一部の業界だけの話ではなく、多くの中小企業が直面する共通課題です。数字を追う経営者にとって、売上や利益の伸び悩み...
採用を変える『空気感』の設計図──共感・物語・体験・発信の４つの磁力
採用を変える『空気感』の設計図──共感・物語・体験・発信の４つの磁力 こんにちは。企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産経営は、お客...
現場に任せなかった社長が必ずする後悔
現場は社員に任せて、社長は新商品開発、新規事業創出のために時間を使いたい。 工場の経営者にとって、現在の事業を将来的にどういう方向に持って行くのかを考える中で、既存工場の拡大をするにせよ、工場の規模はそこそこに、今まで培った経験を活かして新たな事業を立ち上げるにせよ、今の...
第504号 「指示を増やしてもいいか、抑えるべきか」店舗の状況を気にする社長が持つべき視点とは
「伊東さん、店舗の様子を見るカメラは必要でしょうか」 ある社長からでした。 防犯という面ももちろんですが、店舗が大変で余裕が無い時期に指示を出してしまい、キャパオーバーとなってもらいたくないからという優しさからでした。 店舗型の...
成長企業の社員と衰退企業の社員 の違い！ 社員個人の「成長課題」が 明確か否か
とある地方の30億円企業の経営者の方から、緊急の相談をいただいた時のこと。 「営業部門の低迷から部門のトップを交代したものの、ほとんど成果が出ていないのです」――そう切り出されました。 社長は2代目で、かつては営業組織を率い、数億円規模の会社を30億円企業に育て上げた実績...