同族経営に必要な資産形成の視点
同族経営の資産形成は、一般的なサラリーマンの資産形成とは根本的に異なる特殊性があります。 なぜなら、同族会社では「会社の資産」「社長個人の資産」が密接に関わり合っているからです。 多くの同族社長は、会社経営に追われるあまり、この2つの資産を別々に考えがちです。しかし、これ...
コラム
コンサルタントの本当の仕事とは？
当社は、さまざまな方法で主義主張を発信しています。本やSNS、メルマガ、ホームページ、セミナーなどです。主義主張がなければ、それは単なる「講師」であり、コンサルタントではないと思っています。 講師というのは、大まかにいえば、学んだことをそのまま人に伝えること...
第27号：メルカリ・freee・SHElikesに学ぶ――エンジェル税制が挑戦を力に変える
エンジェル税制は1997年の創設以来、幾度も改正を重ね、今日では日本のイノベーションを後押しする確かな仕組みへと育ってきました。 私はこの制度を「単なる節税策」ではなく、「未来の技術革新を孵化させる国家インフラ」だと捉えています。 実は、日本でも、エンジェル税制を活用し、...
企業５社の事例に学ぶ──空気感を資産に変える透明資産経営の力とは？
企業５社の事例に学ぶ──空気感を資産に変える透明資産経営の力とは？ こんにちは。企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産...
本当に意味のある“信頼経営”を実践するには？
自社の文脈で定義し、仕組みで積み上げ、経営者が意思として語り続けてこそ“信頼経営”は実現できます。 「ウチは信頼を何よりも大切にしているんです」 そう語る経営者は少なくありません。むしろ、どうでもよいと公言する経営者はごくわずかでしょう。しかし、その”信頼”...
社員50人以下の会社で「組織づくり」が大切な理由
「そこが大切なのはわかっている。でも自分は苦手で…」。 組織づくりの話をすると、中小企業の社長からよくこういう言葉が返ってきます。 正直なところ、気持ちはよくわかります。売上を作るのが最優先。会社を回すためにはまず稼がなければならない。稼がないと給与も払えないし、銀行の返...
業績が伸びる職場の『呼吸』──一体感・安心感・挑戦心の３要素でつくる透明資産
業績が伸びる職場の『呼吸』──一体感・安心感・挑戦心の３要素でつくる透明資産 こにんちは。企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産経営...
強い会社にあって、弱い会社にないもの──それは“考え方”
時計を見ると、予定の時間より５分が過ぎています。 今日の面談は、業務系コンサル業を営むＦ社長です。窓から下の歩道見ると、スマホを操作している姿が見えます。 Ｆ社長は席に着くなり、少し疲れた表情で話されました。 「先生、一日に何通も社員とやり取りしているのです。チャッ...
人材不足を突破する唯一の方法
経営者を直撃する「人が足りない」という現実 「採用をしても応募が来ない」「せっかく採用しても定着しない」「幹部候補が育たない」。これらの人材不足に関する問題は一部の業界だけの話ではなく、多くの中小企業が直面する共通課題です。数字を追う経営者にとって、売上や利益の伸び悩み...
採用を変える『空気感』の設計図──共感・物語・体験・発信の４つの磁力
採用を変える『空気感』の設計図──共感・物語・体験・発信の４つの磁力 こんにちは。企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産経営は、お客...