社員エンゲージメントが利益を生む『6つの文化醸成アプローチ』～生産性向上と離職率低下の統計的根拠～
こんにちは、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 「うちの社員はもっと主体的に動いてほしい」「なぜか離職率が高い」「会議では誰も意見を言わない」——経営者や管理職の皆さんの中には、このような悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。いくら優秀な人...
コラム
第493号 自発的にキレイな状態を維持できている店舗。社長がうった手とは
「伊東さん、お店がキレイな状態を維持してくれる良い方法はありますか」 ある社長からの質問でした。 昨今、異物混入事件が世間を騒がせています。 清潔さが損なわれてしまうと会社の命取りになりかねません。 これはただ単に「きれいな状態を維持しなさい...
循環経済と脱炭素
もう何度もこのコラムでお伝えしてきた話ですが、来年から日本でも二酸化炭素排出量の取引市場が本格的に開設されることになり、大手排出事業者の参加が義務付けられることになりました。平たく言うと、CO2に値段が付く時代がやってくるのです。 その中で...
第41号：「利幅の大きな事業」という魅力に潜む盲点
「シライ先生、どの製品が一番儲かっているのでしょうか」製造業を営むA社長のお言葉です。私とA社長は、製品別の利益一覧を見ながらコンサルティングを進めています。 その表には作番、受注価格と製造原価、粗利益が記載されています。作成日が少し古いのか、工場の廃油のようなもので少し...
採用とは「働く場」という「商品」を売るビジネス
「一体どうすれば、人が採用できるんですかね？もう限界ですよ。。」 経営者の集まりでも、この嘆きはもはや定番トークになりつつあります。 「うちの魅力がなかなか伝わらずに、辞退されてしまう」 「どうやったら、いい人を見極められるのだろう」 「もっと効果的な採用チャネルを開拓し...
ローカライゼーション(現地化)とは何か？ ～古代哲学から得るヒント～
皆さんは「三才思想(さんさいしそう)」についてご存じでしょうか？ 「三才思想」とは中国古代の宇宙観に基づく哲学的な概念で「天・地・人」の三つの要素が宇宙構成の基本原理であるとする考え方です。この三者は互いに独立しながらも密接に関係し合い、調和を保つことで世界が成り立つと...
フェーズゲートを設けているか？｜プロジェクトの進め方
新製品の開発プロジェクトで計画に従ってタスクを消化していく。オンスケで順調に進捗している様に見える。しかし、プロジェクトの終盤になっていくつかの懸案事項が未解決のまま残っている。しかも、本来なら上流工程で解決しておかなければならない懸案だったので、これから後戻りが発生し...
社員が辞めない会社に学ぶ『5つの透明資産の秘訣』～給与を超えた「居心地の良さ」の正体～
こんにちは、透明資産コンサルタント勝田耕司です。 あなたの会社は、社員の定着率が高いですか？ 「うちの社員はなかなか辞めないんだ」と、誇りを持って言えるでしょうか。現代の採用市場は激化し、人材の流動性も高まる中で、優秀な社員を確保し、長く活躍してもらうことは...
『ON AIR』の魔法から学ぶ透明資産経営～見えない「空気」がビジネスを動かす8つのヒント～
こんにちは、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 ラジオから流れるDJの声、テレビで始まるニュース番組のオープニング――。これらの瞬間を「ON AIR（オンエアー）」と呼びますよね。私たちは、この「ON AIR」という言葉に、独特の魅力や興奮を感じます。な...
空気感を意図的に設計する『透明資産』を経営に活かす──事業成長を加速させる５つの設計ポイント──
こんにちは、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 「最近、なんだか会社の雰囲気が良くなったよね」 「このお店、なんか居心地いいなあ」 お客様やスタッフ同士から、そんな言葉が聞こえてきたことはありませんか？ 実は、この“なんとなく...