社長の“いない会社”こそ、最強の組織
「いや〜、社員に任せようと何度も思ったのですが、結局自分が手を出してしまうんですよ。売上のことも、現場のことも、最終的には全部私が動かないと止まってしまうんです。そろそろ限界を感じていて、正直、経営が楽しくなくなってきました……」――これは、先日当社の個別相談にお越しにな...
コラム
時代を超えて輝く日本の老舗企業１３社から掴む―見えない「透明資産」が織りなす強靭な生命力―
こんにちは、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 日本には、創業から数百年という途方もない時を超えてなお、現代社会で輝きを放ち続ける老舗企業が数多く存在します。世界的に見ても稀有なこの現象は、単なる偶然や幸運の積み重ねではありません。そうなんです、目先の集客マーケティン...
【第14回：脳科学的アプローチに欠いた経営指針書は“ダメ社員”“ボロ会社”を生む！】
経営指針書が魔法の書となれば、社員は奮起し、自社が採用難、人材難で困ることなど、絶対にありえません。 人的資源は、経営資源の中で唯一、財務諸表に表われる数字を遙かに超える潜在的可能性を持ちえていると言えます。 人的資源の強さは、まさに、自社の未来を大きく左右...
透明資産とは？ー経営で活きる「空気」を意図的に設計・運用する構造のこと。
透明資産とは？ー経営で活きる「空気」を意図的に設計・運用する構造のこと。 こんにちは、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 空気を経営で活かすことは、想像以上のインパクトがあり、持続的成長に直結します。 空気が変わると、未来が自然と動き出す。...
やりたいことはあるが手をつけられない・・・焦る社長がすべきこと
朝、クライアントＮ社長からメールが届きました。 「やりたいことは、たくさんあるんです。でも……手がつけられていません。」 Ｎ社長は、コンサルティング開始時の厳しい状況から半年で、昨年対比１４０％まで業績を回復させました。 それでもなお、いや、だからこそ、「やら...
やる気を奪う職場──経営者が見逃す「自信の崩壊」
「何かやるたびに、周りからああでもないこうでもないって言われ過ぎて、一体どうすればいいのか分からないです。自分は、何をやっても上手くできないダメ社員なので仕方がないですよね…。」と中堅社員研修に参加していた方が、諦めたように話した一言です。 「最近、社員の元気がない」「指...
“個人頼み”経営に終止符！辞める社員が減り、売上が伸び続けた驚きの営業チーム育成法
なぜ、あの会社は“崖っぷち”から生まれ変われたのか？ 経営の現場には、数字では測れない「もどかしさ」が渦巻いています。 売上は上がっているのに、なぜか将来が不安。現場の空気も、どこか重たい。 そんな違和感が、ある日突然、経営者の心を深く刺す瞬間...
経営の可視化・透明性におけるとても重要なこと
ある工場の息子さんとの会話です。 「うちの社長は経営状態を一切社員に公開してくれない。世間では経営状態の可視化、透明性が重要と言われている中で、粉飾とか悪いことをしているわけでもないのに、コソコソ経営しているようで・・・。」 創業社長がワンマンで、後継者になる方によく...
中小企業がAIに取り組まねばならない4つの理由
ChatGPTをはじめとする生成AIの登場から数年が過ぎ、AIの存在は私たちの身の回りにかなり入り込んできました。個人としても無料の生成AIがいくつか存在し、このコラムの読者でも大半の方が使っていらっしゃるか、試してみたことがあると思います。また、企業ユースでも、進んでい...
第491号 指導を厳しくしたのに、働きたい人が増えた店舗の事例
「前はお店に行くたびにイライラしてたのに、今は緊張してます」 ある社長がおっしゃいました。 「店舗はここまで出来ていて当たり前」 社長の求めるレベルを常に維持できている状態に変えられた今、こだわっているのは「いかにスタッフ達の見えない努力を見つけてあげら...