ビジョンの実現に向けた、人材の育成も大切だが、 組織能力の育成にこそ、大きな伸びしろがある。
「社員がなかなか育たない。人材育成が大切だと思って、 教育・業務指導ともに、かなり労力を割いているのに。。。」 ただでさえ人材難、「優秀な人材」がいない中で、 残念ながら、当面はこの状況が続くことでしょう。 そんな中、我々が経営計画の実行力を高めていくには、...
中川洋一
中川洋一 最新コラム
中川洋一 コラム バックナンバー
慢性的な超過残業と仕事に追い詰められて、自ら命を閉…
透明資産経営｜採用がうまくいく会社は、なぜ説明会より日常の空気感を整えるのか？
こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資…
透明資産経営｜社長が現場にいない時間帯にこそ現れる「本当の社風」
こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資…
透明資産経営｜数字を追いすぎる会社ほど業績が伸び悩む理由とは？
こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資…
第42号：エンジェル起業こそがオーナー経営の資金戦略と資本戦略を自由自在に導く！
いつもコラムをお読みいただき有難うございます。 こち…
透明資産経営｜社員が“指示待ち”をやめた瞬間に、組織の空気はどう変わったのか
こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資…
透明資産経営｜業績が安定する会社に共通する「焦らない空気」は、どう設計されているのか?
こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資…
第519号 複数店見れる店長が生まれてくるように変わったC社の理由
ビジネスにおかしな言葉があります。 「何かあったら…
透明資産経営｜「頑張っているのに成果が出ない組織」に足りないものの正体
こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資…
