人を変えようとする経営がうまくいかない理由

「結局、辞めちゃったんですよ。となりの芝生は青く見えたようで…」。先日、経営者との雑談ででてきた一言。以前から、有望な社員が辞めるといい始めた…というお悩みは聞いていましたが、成り行きに任せていたところ転職を決意してしまったとか。残念なお話しではありましたが、他方、「きっ...

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透明資産経営|クレームが減り続ける会社と同じ問題を繰り返す会社の違いとは?
──品質を底上げする空気の設計4つのポイント こ…

透明資産経営|現場が主体的に動く会社と指示待ちの会社の違いとは?
──自走する組織をつくる空気の設計 こんにちは!企業…

「西田先生、この体系的な読み解きこそ私たちが欲しかっ…

Q:店舗型のビジネスにおいて「リーダーは現場に居るべ…

透明資産経営|会議が機能する会社と何も決まらない会社の違いとは?
ー会議の質は議題ではなく空気で決まる こんにちは!企…

前回、顧客からこういったシステムを作ってほしいと言…

透明資産経営|社内の空気が業績を左右する時代へ──見えない資産が会社の未来を決める
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透明資産経営|“離職が止まらない会社”と“人が残り続ける会社”の違い──定着率を決める空気の正体
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