社員の行動を決めるのは、社長の理念より、職場の空気である。
ユニクロの柳井正会長は、理念を社員に徹底させる名人です。 ほとんどの社員は、トップの価値観を理解し、 それに沿った行動を取ろうとする、卓越した組織力を誇っています。 一方で、経営者が理念や価値観を何度となく語っても、 一向に社員が変わらない、そんな会社も数多...
平田由幸
平田由幸 最新コラム
平田由幸 コラム バックナンバー
第61号：金利上昇の本当の恐怖は“返済負担”ではない――知らなければ必ず飲み込まれる“クレジットクランチ”の正体
私は、この連休中、 ある地方都市を拠点に、 複数の事…
透明資産経営｜現場に一体感がある会社と分断される会社の違いとは？
──組織の結束力を高める空気の設計 こんにちは！…
──人材育成を加速させる空気の設計 …
事業を承継した社長が組織を動かそうとするとき、つい大…
【親から子への経営交代はビジネスモデル再創造のチャン…
社員の「やる気」はいらない。必要なのは「モチベーション」！？
地方都市、この日は訪問してのコンサルティングです。 …
透明資産経営｜ブランドが選ばれ続ける会社と価格競争に陥る会社の違いとは？
──顧客体験を決める空気の設計 こんにちは！企業の空…
社長自ら店舗で働き、早朝から22時まで超ロング。 数…
最近、生成AIに関するセミナーがとても増えました。 …
